《双点医院》是一款横屏操作的模拟经营类手游,该游戏采用了3D模型制作,无论是人物模型还是地图场景都是非常立体逼真的,玩家在游戏中开业了一家医院,作为院长的我们需要将这家全新的医院从头开始做起,让它逐步成为小镇中最大最好的医院,于是通过不断的将前来看病的客人治疗痊愈并且获得收益,利用收益我们可以增加医院的员工、扩张医院范围、增加新的设施设备等等方式,相信要不了多久你的医院就会变成最大最好的医院哦,感兴趣的话就来看看吧。
双点医院(含全攻略)游戏亮点:
1.医院的发展是固定的,而且需要更好的为病人进行服务。
2.不同部门之间的协调发展很重要,这样才能够提升处理事情的速度。
3.制定了一个方案之后,就需要不同的角色来进行配合。
4.建造各种类型的大楼,这样才可以容纳更多的病人。
双点医院(含全攻略)游戏特色:
1.在医院里面不断的进行建设,能够让床位增多。
2.成为一名医院的院长,必须要更好的为病人提供医疗服务。
3.根据一般的医院结构去进行设计,各种各样的设备都很逼真。
双点医院(含全攻略)详细攻略
1.开局分析
一开始怎么玩游戏?一般来说,一开始赚钱是很困难的。这个时候,我们就得靠高额的诊断费来度过这段时期。
看病的流程是:
A. 一般诊断—— 诊断—— 治疗
B. 全科诊断—— 未确诊—— 专科诊断—— 返回全科—— 返回A 或B 重新开始
这时候病人走动一下,一般几次,一个月就过去了。如果他不赚几个钱,游戏就不会继续。
这个时候只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费用够高,所以我们前期就建立这两个诊断室。
一般一开始就有25万的资金。此时,
2.开局建房
建立全科诊所、药房和病房。病房里不要放太多东西,两三张床就可以了。
然后建一个NMR、一个DNA实验室。这两个加起来就是11万,不过好在其他部门都很便宜,基本不用花钱。资金充足。
建好之后,再建一个训练室,最简单的训练室,放两把椅子就行了。要点:前期一定要建好培训室,可以快速补充你想要的技能医生。
上述内容将在游戏开始后立即构建。不要等到比赛开始一段时间。如果你没钱了又无法建造它,那就很难玩了。
一开始建立两三个最简单的全科部门后,重点培养全技术技能。当技能提高了(当全科医生有两到三个普通技术技能点时)并且现金流稳定时,再增加更多的全科医生。药柜刷到了综合科五星级水平。
3.开局刷医生
然后开始刷医生:
凡是空技能的医生,都必须招收。
还有一些具有单一技能点的医生:全科医学、精神病学、电磁学和DNA
对于电磁和DNA来说,时间非常紧迫。如果一两个月招不到,你就得做好自我培训的准备:最好招没有技能的人。如果确实没有技能,就招募具有任何技能的人,但要有培训空缺。医生。
然后赶紧拥有一名电磁和DNA医生,让他们开始探访。
有电磁、DNA医生来诊,不用担心现金流,下一步慢慢开始。
4.培养方向
训练的顺序和重点是:
从第一点开始培养全科医生,最多从第二点开始。如果能招两三个全科医生就更好了,没有也没关系。
需要注意的是,所招募的医生的技术不宜过于复杂。最好有空点,或者一项技能加一个训练槽。
前期,如果有混合技能的高级医生,可以临时招募他们作为培训导师。
总体方向是:
医生:
精神科:从零或一杂点加一项精神科技能开始训练,训练到四星或五星
一般科同上,一共可以训练4-6个,前期3个就够了。
DNA:1DNA技能+4诊断技能,如果招不到这么纯的,也可以用1DNA+1杂技能+3诊断技能
MRI医生:同上,1电磁技能+4诊断技能,或者1电磁+1杂点+3诊断技能
其它:
培养一个具有5种诊断技能的医生,对于独立诊断医生来说基本上是没有用的,因为我们不建立纯粹的诊断诊所。
要培养2-4名具有5、4种治疗技能的医生,需要大量的治疗科室。至少三星级的主治医生才能保证治疗的成功率。
外科医生:训练很慢,手术时间也很长。一般通关后训练一名就够了。
护士:
具有一两种诊断技能的护士
2-4名治疗护士
护士2名主要负责病房管理
这样,全科诊所将拥有纯粹综合科学技术技能的医生,包括具有MRI和DNA以及相应诊断技能的医生,而其他科室将由治疗医生主导。
对于护士来说,治疗也是主要关注点。仅具备注射技能的护士还具备一些诊断技能。
5.培养方法:
一般来说,对于训练室来说,虽然有加快训练的建造方法,但更重要的是跟上训练的节奏。一般建有3个训练室,每个训练室4个左右,以及其他物品。不需要。
这样,每一个有培训名额的员工都能及时得到培训。到了中后期,往往会有多名员工同时晋升。此时,需要进行单独的、立即的、单独的培训。如果只有一间训练室,无论速度有多快,都无法满足需要。如果培训室多一些,即使速度慢一些,大约四十天后,就会一次性产生三名经过培训的医生,整体速度还是很快的。所以现在我只建最便宜的培训室,占地小,价格便宜,可以满足需要。
一般来说,三星及以上级别必须请外教进行培训。这时,如果资金充足,可以聘请外教进行培训,这样就不会占用工作时间。
如果资金不足,就要动用人员培训员工,这会占用工作时间,并可能导致当月亏损。
6.科室建设与人员招聘
前期只需全科+核磁共振+DNA+精神科+病房、药房。如果有提醒需要修建其他治疗室,则会被忽略。
等到全科有3名高级医生,再一一建设其他诊室。全科科室需要将药柜放置在第五层,以保证诊断的准确性。其他部门基本可以保持原来的样子,如果增加更多的项目,改善也不是很大。
最需要注意的是,医生和护士不宜过多招收。只要全科医生只能从事全科工作,其他医生就可以分担,会自动到处跑。只要几个就足够了。
限制医生和护士可以就诊的科室:
7.如何刷治愈的病人人数
前期打好基础之后,一般就是等待通过指标的达到。最后一级有治愈1000人的指标。
精神病学是治疗疾病最快的方法。建立三个精神科,最简单的一个就够了。这个时候心理医生有三名,最好是三级以上。
开展为期半年到一年的精神病营销活动。然后就可以看到治愈人数在猛增。
8.如何刷治愈率
如前所述,在职医生和护士中,必须以三星级以上治疗技能的员工为主。
另外,最好将医疗装备升级到三级,这样治愈率时不时就能达到100%
9.如何刷医院价值
要使医院价值不断增长,必须保证以下几点:
与治疗相关的科室,基本上都已经建成。能应对一切疾病。这样你就可以继续赚钱。
员工工资成本不宜太高,一旦工资成本太高,你给医院打电话越多,价值就越低,因为你每个月都会赔钱。
打开员工名单,解雇那些工资明显过高的人、那些技能太复杂的人、那些不需要的人。
那些薪酬过高的人往往会被招募来拥有很多复杂的技能。一般有四五个很复杂的技能点,果断砍掉。这样,果断断开就能快速降低成本。笔者在倒数第二道坎,债务已达25万元,濒临破产的情况下,用这种方法把医院拉了回来,然后顺利过了这一坎。
10.如何刷员工士气
有一种员工士气高到吐血的程度。不管怎样,他都达不到70%。我尝试过各种方法。
什么吃的、喝的、医院的环境、玫瑰花,甚至还有一个大喷泉都放上了,但没什么用。
直到后来我才发现这个方法:
打开员工列表,查看幸福程度。一般这个时候其他通关指标都已经达到了,所以不用担心钱的问题。
对幸福感等级进行排序,从幸福感等级最低的开始,点击该栏目,在右侧打开该员工的具体情况页面。点击下面休息一下,让他休息一下!
从上到下,幸福等级条为红色的员工有一半没有点击,员工士气大涨,直接过关了。
所以,放假是提振员工士气的最好办法,哈哈!
其他的方法,比如加零食柜,都是没用的!如果这个游戏里的员工在工作,无论有多少零售柜,他们都不会去吃饭。我只在休息时才去那里。
当笔者最后一次关闭三星时,四张大图的零售柜只有三四个。只要一放假,员工们就会自己跑去找食物、找厕所。不打扰你了。关键是有假期,所以他会解决这些问题
口渴、饥饿、上厕所困难,如果你不给他放假,他就会忍住,直到他自己放假。因此,一些容易挨饿的员工往往一半的工作时间都处于士气低落的状态。游戏的设计大概就是这样的。因此,最好不要招聘有饥饿综合症的员工。
11.如何刷研究这个主要看心情。总体来说,我打算把研究水平明确一下。现金不再是问题。我有五名研究人员。
这时候慢慢把所有研究员刷到五颗星。
这个时候的研究速度是非常快的。在这种情况下,所有的研究都可以一次性完成。
速度很快的时候,还可以研究综合问题,一次可以出2万现金。总体速度提升后,不到一个月的时间就可以完成一项综合研究。
12.关于招聘
在招聘员工的时候,一定要注意这一点。将鼠标移动到个人详情页面,可以看到该员工的属性描述。有些坏习惯,比如经常休息,-20%幸福感,-20%移动速度,不要。
需要的是那种积极的情绪,比如孜孜不倦,+50%的自学速度(这种可以快速增长槽位,可以快速冲到5星博士),还有薪资期望不高的那种,这些都是先聘用的。
双点医院(含全攻略)功能有什么?
1.建设和管理:玩家可以自由地设计和布局医院,包括病房、手术室、药房等各个区域。同时,还需要关注医院的财务状况,确保有足够的资金用于建设和升级设施。
2.招聘和培训:游戏中有丰富的角色和职业,玩家可以根据自己的喜好和需求,招募各种类型的医生和护士。同时,还需要关注员工的满意度,合理安排工作时间和休息时间,提高员工的工作积极性。
3.治疗和研究:游戏中有详细的医疗知识体系,玩家需要不断地学习和提高自己的医学水平,才能更好地为患者服务。同时,还可以进行医学研究,发现新的治疗方法和技术。
4.竞争和发展:随着医院的发展和名声的扩大,玩家将面临更多的挑战,如竞争对手的压力、政府监管的加强等。玩家需要运用自己的智慧和策略,带领医院走向成功。
双点医院(含全攻略)小编点评:
这款游戏的设置很简单,玩家可以通过游戏不断地感受医院的发展情况,还可以充分地利用不同的资源和材料,在做好了规划之后,就可以通过游戏直接的去进行体验。